פט נ' מרקורי אינטראקטיב (ישראל) בע"מ

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום הפרשי בונוסים, פיצוי בגין הפרת הסכם עבודה ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובע הועסק בנתבעת בתפקיד מהנדס פיתוח מיום 23/8/06 ועד ליום

25/8/10.

ב.התובע הועסק על פי הסכם עבודה.

ג.ביום 22/7/10 נערך לתובע שימוע טרם פיטורין.

ד.ביום 24/7/10 הוצא לתובע צו קריאה לשירות מילואים.

ה.התובע קיבל מכתב פיטורין מהנתבעת נושא תאריך 25/7/10.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו – התובע והגברת רשף, מנהלת משאבי אנוש בנתבעת.

4.זכאותו של התובע לבונוסים

סעיף 6 לנספח א' להסכם העסקתו של התובע קובע כדלקמן

"6.בונוס מטרה

6.1לעובד מוגדר בונוס שנתי בסך 4500$ ברוטו, (להלן: "בונוס המטרה השנתי") אשר ישולם לעובד אם יעמוד ביעדים שהוגדרו לו מראש על ידי מנהליו ובכפוף למדיניות החברה.

6.2לא ישולם בונוס המטרה השנתי לעובד (כאמור בסעיף 6.1 לעיל) במקרה של הפסקת עבודה לפני תום התקופה שאליה מתייחס בונוס המטרה השנתי".

שינוי תכנית הבונוסים

במהלך תקופת עבודתו של התובע נרכשה החברה על ידי קבוצת HP העולמית. החל משנת 2008, שונה יישומה של תכנית הבונוסים לכלל עובדי החברה. אין חולק, כי התובע, כמו יתר העובדים היה מודע לתכנית הבונוסים ולאופן מדידת הישגי העובדים.

אין ספק, כי התובע הסכים לכך שכן התובע עבד משך שנתיים נוספות לאחר שינוי התכנית כאמור.

בהקשר זה יצויין, כי התברר, שבחודש ינואר 2009 עת קיבל התובע את הבונוס השנתי לשנת 2008, פנה התובע בבקשת הסברים על חישוב הבונוס מהנתבעת ולאחר מכן, לא פנה שוב בעניין זה.